Advierte el SUEUM que no renunciará a derechos laborales ni a su pliego petitorio

Anuncia que está a la espera del llamado de Rectoría para establecer negociaciones 

Celic Mendoza Adame

El Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) no renunciará de ninguna manera a su pliego petitorio ni a sus actuales derechos plasmados en su Contrato Colectivo de Trabajo, acordó el Consejo General de Huelga, por lo que se está a la espera del llamado de las autoridades nicolaitas para el diálogo ante la revisión contractual y salarial.

En entrevista por separado, el rector nicolaita Salvador Jara Guerrero aseguró que está lista la propuesta para evitar que el SUEUM estalle la huelga el próximo jueves y será entregada ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

“No hemos tenido reuniones, no sé cuáles sean las razones, tenemos una reunión el día de mañana miércoles, pero tenemos lista la propuesta”.

Refirió que básicamente se trata del aumento al salario de 3.8 por ciento y del uno por ciento a prestaciones, “no podemos hacer mayores ofrecimientos, se hizo un cambio de fecha que sí es un impacto en prestaciones, pero no tenemos más y en un ánimo de poder llegar un acuerdo estamos haciendo una propuesta al SUEUM para evitar la huelga con motivo de las supuestas violaciones, ya que ellos quedaron de contestar con una contrapropuesta”.

En tanto, los miembros del Consejo General de Huelga del SUEUM dijeron estar aún a la espera de que las autoridades nicolaitas se acerquen a dicho Consejo, como se hace cada año, para que de una manera seria y concreta se analicen las violaciones contractuales que los funcionarios nicolaitas califican como supuestas.

Hasta el momento, enfatizaron, la huelga podría estallar el próximo 17 de mayo a las 19 horas, pero sería una decisión que la asamblea general tome el próximo jueves a las 10 horas en el Auditorio de Usos Múltiples de Ciudad Universitaria.

En este sentido se reiteró y dejó en claro la defensa en particular de los artículos 52, 73 y 79 del CCT referentes a la titularidad para ocupar vacantes, del trabajo contratado, de la jubilación, además de la cláusula 20 en la que se establece la integración del salario.